海林公考专啃面试综合分析哲理题硬骨头
能不能得高分，考官说了算！
谁赢得了综合分析哲理题 谁就赢得了面试。
海林公考教你作答综合分析哲理题的六框架、三步骤。
哲学水平=面试水平=面试成绩，
顺着哲学原理作答综合分析哲理题。
理直气壮！
征服考官！！
这是赢得面试高分的法宝！！！
海林公考将在腾讯课堂直播公务员考试面试课程。
课程名称：海林公考面试综合分析哲理题六框架三步骤
直播时间：
2019年05月8日至5月15日。
每晚20.00-22.00。
可随时收看录播。
海林公考微信hailingongkao
省考面试综合分析哲理题如何答得“恰到好处”？综合分析题是省考面试必考题！
该题测查考生综合分析能力（即思考能力），该能力在笔试申论中是最重要的基本能力，在面试中则是最重要的测评要素，在日常学习、工作、生活中也无时无处不在，发挥着极为重要的作用。如何恰到好处地作答？建议如下：
第一，要有恰到好处的结构。该题内在思路和外化结构就是三个w——what引领综合概括，根据题面可以具体化为：问题实质/现象本质是什么；蕴涵道理/得到启示是什么；我的观点/态度是什么。why引领分析阐述，依照前面的what相应展开：或分析原因危害123；或阐释道理例如又如；或阐述理由123。how引领举措应对，与前述what和how相应，给出行动层面的一二三。
第二，要有恰到好处的见解。what的概括，why的分析（因123、果123、利123、弊123等），how的举措一二三，都要落实成简洁明了的词汇式表达的观点句。
第三，要有恰到好处的充盈。结构保证了层次分明条理清晰（犹如树干树枝或人之骨架），见解展示了考生的理解认知与辨析应对（犹如干枝结点或人之关节），接下来就应该走向支撑框架与观点的材料充盈（犹如繁花绿叶或血肉）。
其实，上面的回答，本身就是一个作答面试题的很好示例。希望能对提问的朋友和各位看官有所裨益。
面试中，人际关系题如何快速突破？综述
任何企业，在提出关于“人际关系”的问题时，一般而言主要考察的是你对于团队协作方面的工作能力，这些能力侧面体现了你的沟通能力、协调能力、自我的情感管理等。所以，想要让自己在面对这类问题作答时能够脱颖而出，就一定要在表述的过程中，体现你这些方面的能力。在面试的过程中，要提出例如共赢心态、利他心态、目标导向、项目管理等相关内容便可以帮助你成为面试众中持牛耳的人物。
面试时，如何概括社会现象类话题？不论是求职面试还是公务员考试的面试，都有可能在面试时被问到与社会热点相关的问题。这类问题说到底其实是观点类问题，考查候选人对热点问题有什么看法。所有这类问题都有一个通用的答题套路，叫做“PREP法”，
1、Point：首先陈述观点或结论回答这类问题，最重要的是在最开始鲜明地亮出自己的观点或者是结论，让考官清楚地知道你的态度，并且对你接下来要说的内容有一定的预判
2、Reason：说明你持有某个观点或做出某个结论的理由光有观点和结论还不够，想要让对方认同，你需要有理有据地进行陈述，R就是理，你要把自己为什么持有某个观点或者得到某个结论能清晰地解释明白，让对方认为你言之有理
3、Evidence ：用具体的实例证明自己的理由是站得住脚的E就是有理有据里的据，候选人可以通过翔实的数据或者真实的例子来证明自己得出观点和结论的理由是可以立得住的，不是自己拍脑门儿随便说的
4、Point ：最后再次陈述自己的结论或观点做完了前三步，不要忘了在回答的最后再一次强调自己的结论或观点，首尾呼应，为面试官留下深刻印象
如果大家能够熟练掌握这个方法，对于这类问题都可以很轻松地拿下
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
资料分析题目做题技巧？资料分析历来是各位考生“兵家必争之地”，因为该部分具有好掌握、技巧强、提分快、变化少的特点。那么该如何准备呢?接下来，中公教育专家就和大家从资料分析的考情、如何备考两个方面来分享备考策略。
一、资料分析的考情分析
资料分析是行测考试五大部分之一，全面考察考生对于给定统计性的图表、数字及文字材料的综合理解与分析加工能力。2014-2017年题量稳定在20道。2015年以来，国考分副省、市地级，资料分析部分2015年副省与市地后15道题相同，前5道完全不同。
从概念、解题方法、题型几个角度逐一分析，资料分析具有以下几个特点：1，核心概念占比大。增长、比重、倍数、平均数等是资料分析考察的核心概念，基本占据了90%以上的题量2，重要解题方法占据半壁江山。首数法、尾数法、有效数字法、特征数字法、错位加减法、同位比较法等计算和比较方法是解决资料分析题目最为重要的几种方法。3，比较型题目，多考点综合题目提升试题难度。纵观近几年的考试真题，资料分析中基本每个重点概念都会考到比较类的题目，而且很大一部分题目同时考查两个甚至多个概念的计算关系，最大限度的考查考生对概念及解题方法的理解和灵活应用的能力。4，侧重考查快速从材料中分析数据的能力，弱化计算。
二、如何进行备考资料分析题型
中公教育老师给大家划分了三个阶段：
第一个阶段：认知公考。在这个阶段，考生要关注考试的最新变化及对考生各项能力的要求。研究历年公务员考试真题，将真题作为自己的自测卷，记录自己的作答情况，对照答案和解析，理解清楚每一道题。
经过这个阶段，考生基本清楚资料分析考试中是如何考察的，自己存在的问题，如不会做，做不完等。接下来就清楚自己准备的目标了。
第二个阶段：专项复习。针对自己的不足，取长补短。按知识点和重难点逐一学习。可以借助中公教育的基础教材和题库，定时定量的练习，积累答题经验，掌握答题技巧。
第三个阶段：冲刺训练。考生可以模拟公考环境及作答要求进行冲刺训练，对知识点和技巧方法加强巩固。同时可以了解最新的相关统计材料，锻炼自己快速阅读的能力。
在以上三个阶段中，第二个阶段是耗时较长，过程枯燥的一个阶段。考生要有耐心和恒心，坚持住。第二个阶段打好了基础，那么第三个阶段才会轻松不费力的搞定。
相信考生清楚了资料分析的考情、按照备考计划按步骤推进阶段备考，通过扎扎实实掌握知识点和解题技巧，以及强化巩固的训练，可以把资料分析轻松拿下，取得高分!
如何答好面试情景模拟题？面试中，情景模拟题不同于一般的面试题目的地方在于，情景模拟题假设将面试者置身于一个真实的情境中，面试者需要在这个假设的情境中作出一系列行为。
回答好情景模拟题需要审好题，充分了解当时的情景是什么？只有在当时的情景下，所做出来的行为才是符合面试官需要的。
情景模拟题带有假设成分，因此需要面试者有一定的想象能力。比如，你现在是部门主管，假设你现在担任了部门的经历，你如何做好部门的整体规划？要回答这个问题，就需要你能够想到部门经理在规划部门时，可能面临哪些问题？会从什么角度去做部门规划，而不是还从主管的角度去考虑。
一个人考事业单位进面试了，面试当天要准备什么？我从乡村来，一步一步考过来，说一点干货，希望对你有帮助，有启发。注意事项及应对策略如下：
第一，早上起床洗个热水澡，让自己妆容整洁有精神，充满信心，带齐面试所需的全部证件资料如面试通知书等，稍稍提前出门，预防路上堵车等突发情况，按时到达面试考场。
第二，到达候考场所，听从相关工作的指令，不要上窜下跳，消耗精神和损耗体能，尽量少说话，因为话多伤神耗精力。
第三，正确看待和对待事业单位面试，事业单位面试，很多都是各区县或部门（招聘）单位自行组织，总体上都是“公开公平公正”，但中国是个人情社会，有些东西，作为普通家庭出生的孩子无法与有权有势的孩子进行对抗与竞争。事业单位一般由各区县或单位组织面试，人为不可控的因素要比公务员面试大点。
第四，严格按抽鉴顺序进行面试，不要做出如私自进行换号等违规行为，防止因违规致使面试成绩无效。
第五，每一个面试人员都会有不同程度的紧张，即使是领导，平时能在台上眉飞色舞，当他作为考生进入特定的考场，都会出现压力感，从这点上说，每一个考生都是一样的，相同的。不同的是考生的调能力，有的考生能较短时间内调整到最佳状态，有的考要回答完两道或答完才能放松，调整到正常状态。但考生给考官的最初印象很重要，有的考官甚至在考生开口说话的短期内就给出了成绩，所以考试时考生要有瞬间调整状态的能力，平时也要加强这种能力的培养。
第六，候考时尽量摸清竞争对手的情况。笔试得分情况、工作经历情况、公考经历、家庭背景等等，当然是越细越好。在交谈过程中，尽量增强自己的自信，打压对手的自信，从气势气场上压力倒对手，给对手施加压力。
第七，坦然接受面试结果，成绩理想，不管攻擂成功，还是守擂成功，都不要得意忘形，抓紧时间按体检标准预体检一下，每年都有人在体检环节翻船。如果面试失败，放松心态，梳理备考心得，争取下次再战，争取下次上岸！
我从乡村来，愿意分享我的公考经验经历，愿意分享生活的点点滴滴，请关注，请转发！
你不能忽视的面试听题技巧有哪些？仪容仪表得体
穿着要大方得体，合理搭配，面试比较正规，一般都是穿西装。女生长头发要捆扎好，不能披着头发去面试，首饰尽量不戴，干净利落些。男生头发不要超过耳朵，胡子要刮干净。
面带微笑面带三分笑，礼数已先到。面对陌生的考官，面带微笑能拉近距离，消除陌生感，同时考官回馈一个微笑会让自己不再那么紧张。
敲门随手关门进入考场时，不管门是开着还是关着，都要先敲门，用力要合适，不能小到听不见，也不能大到吓着考官，有人应答后再进入考场，记得随手关门。往往一些小细节决定成败，细节注意了，考官会有一个好印象。
站姿坐姿要端正考官对考生的评价，首先就是对仪态表现、言行举止的观察。所以要站有站姿，坐有坐相，举止落落大方，自然优美。不能太过随意，让人感觉很随便，不重视面试。
自信在整个面试过程中一定要保持自信，自信的人说的话更加有说服力。
礼貌问候在进门后应该先敬礼再问候，说：各位考官和工作人员辛苦了，我是二号考生，下面我会以真诚的态度来回答考官问的每一个问题。
思考片刻在考官问完问题后，不要马上作答，马上作答显示没经过思考脱口而出是不成熟的，但是也不要思考太久，思考太久会让考官以为知识面和组织能力不够，一般思考一分钟即可。
声音洪亮回答问题的时候一定要声音洪亮，即能让考官听得清楚也能显示很自信。
逻辑思维回答问题一定不要偏离主题，所讲的观点要连贯，逻辑性强。
善于总结每次回答一个问题，最后都不要忘记总结。
回答完毕虽然是简单的四个字，但是它既成为回答问题的结束语也显示了自己非常有礼貌。
结构化面试，材料题答题有哪些技巧？面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考：1．听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。2．当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。3．说普通话：语速要中等偏慢。4．四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。5．考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。6．尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。7．没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。11．始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。12．适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。13．答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。14．抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。15．全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
青海事业单位面试：“答题没内容”到底怎么办？平常尝试着练习答申论之类的题目，慢慢积累的多了，就能张口了。
面试测评题答题技巧？沉稳，把握重点
1.尊重考官，身体坐直，眼睛要注视考官
2.回答问题前，打好腹稿，深入分析原因，多角度看问题，逻辑清晰，罗列1.2.3.
3.提出的解决方案要可操作，切合实际，声音洪亮，语速不紧不慢
4.礼貌退场
2019年去事业单位应聘，应该怎样答好社会现象题？谢谢邀请！
海林公考教你作答社会现象题的三个步骤
（一）作答原则
作答社会现象题的总原则是：不要就事论事，应当就事论理。首先要仔细审题，找出哲学概念的同义词及其哲学原理；找出题目的褒义词（正确）、贬义词（错误）及中性词（辩证）。通过这些词语判断社会现象的性质，分别属于积极类（应支持）、消极类（应反对），还是辩证类（需引导）。
对于社会现象题，应在六个逻辑框架内突出重点，作答时遵循三个步骤：
第一步，表明自己对这种社会现象的态度：支持/反对/辩证地看待。
对于符合法律法规和政策以及职责的行为给予坚决支持；
对于违背法律法规和政策以及职责的行为给予坚决反对；
对于看不清楚的事物和行为应当辩证地看待，既不要肯定一切，也不要否定一切，应坚持肯定和否定的统一。
第二步，分析论证，说明理由，或正反论证。运用马哲原理或相关专业理论或职责，分析说明自己支持/反对/辩证看待的理由。
1.要透过现象看本质，揭示事物的实质。指出这种现象说明了什么问题。
2.要运用全面的观点看问题，从正反两个方面对其利益和弊端进行分析。说明该事物的利益（积极作用）和弊端（消极作用），指出该事物的性质和主流。
3.要运用前进性与曲折性统一的原理，阐述事物发展的必然趋势，顺应时代潮流，积极呵护新生事物。
4.要运用对立统一规律，发挥主观能动性，努力创造有利条件，促进矛盾双方相互转化。
5.要适当运用相关专业理论知识，如行政管理学、市场经济理论等阐述理由。
6.要运用社会主义核心价值观，判断这种行为的是与非或对与错。
7.要运用行政管理学理论，分析案例中职能及其职责履行的情况。
第三步，针对弊端、问题谈启示，结合职能提建议。
面试应变题如何答出“高水平”？在公务员面试中会通过一些题目的设置，来考察考生解决突发事件，在有压力的情景下去把问题解决全面和有针对性，这一类题目我们叫做应变能力。很多考生其实觉得这一类问题并不难，离工作和生活都比较接近，但往往想把这类题目答出高分水平，还是有一些难度。今天中公教育专家就来简单说一说有关这类题目在作答过程中的一些小方法技巧。
一、题目分类
1、误会质疑
2、条件缺失
3、阻挠阻碍
4、争执纠纷
二、应对技巧
1、工作原则
2、找出问题
3、解决方法
4、总结预防
三、题目展示
某日，十几名年轻人欲到尚未完工的篮球场打球，遭到施工师傅们的阻拦。这些年轻人非但不听劝阻，反而与施工师傅发生冲突，将施工师傅打伤。你是该项目工程的负责人，你怎么办?
四、中公专家解析
题目当中是典型的在有压力和突发情况下需要考生解决的问题，此时我们先要明确负责人在处理问题时秉承的原则。之后我们要把题目当中的关键矛盾点找出来，看看在解决问题的过程中找准方向，提出合理化的解决问题的措施，并且要注意此题是否需要总结预防，这是问题的关键。
五、参考答案
年轻人在工程没有竣工之前就想到篮球上打球，是不正确的。施工师傅进行阻拦，年轻人将施工师傅打伤，更是错上加错。作为该项目工程的负责人，我会迅速冷静地做出如下处理：
首先，立刻制止双方冲突，查看施工师傅的受伤情况。如果伤情严重，则让一名施工师傅及时将伤者送到进行救治如果伤情较轻，则先到附近诊所进行简单的伤情处理。
其次，对十几名年轻人进行批评教育。向他们讲明，积极锻炼身体是值得鼓励的，但是篮球场还没有完工，现在进去打球是很危险的，施工师傅对他们进行阻拦是为了他们的安全着想。如果施工师傅在有语言上不恰当的地方，希望他们能够谅解，并认识到自己的错误，向施工师傅道歉。
再次，安抚情绪激动的施工师傅。对施工师傅为年轻人安全着想的心情表示理解，但是年轻人被阻拦后，心情烦躁，说话时容易将这种情绪带出来，希望他们能够理解年轻人做事容易冲动的性格特点，接受年轻人的道歉。同时，要保证保量的完成工作任务，争取篮球场早日完工，投入使用。
最后，事情处理完后，在施工现场树立警示牌，告知施工现场很危险，希望群众选取其他的锻炼方式，避免再发生类似的冲突事件。
申论如何从材料特点中巧妙解题？感谢悟空的提问，我这里有一点疑惑，你这个问题是机器自动生成提问的？还是个人提问然后悟空推荐的？
申论如何从材料特点中巧妙解题？这个问题本身就觉得是投机取巧的问题。
老杨建议同学在公考的路上不要存在侥幸心理，被什么技巧，巧妙，快速，所蒙蔽。
材料的特点无非就是 汇报 案例 访谈
材料中资料的关系 无非就是几种逻辑关系，假设你不认识字，你再巧妙你能看出什么东西来呢？
老杨历来主张申论答案是积累出来的。
去你Y的勾画法，去你Y的投机取巧！！！
如果信的着老杨，可以私信 ：老杨
我送你几个小时的备考视频，希望可以帮到你
面试中答不上来问题，场面一度很尴尬，该如何是好？其实，在面试中遇到回到不上的问题是很正常的，自己先不要慌乱，深呼吸镇静下来。
为什么说这是正常的情况呢？
比如说，求职者是实习生、应届生，他们自身的积累本来就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。在这时，面试官是不会过多的在意你是否能回答这个专业的问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有大的虚假，面试官针对你的简历进行细问，你就真的会被pass掉了。
● 理清思路
遇到不会回答的问题，你首先需要理清自己的思路。对于一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分；对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的觉得应该是...”当然，你对这个问题的理解思路可能是对的，也可能错的。但这并不会影响面试官对你的判断，甚至有的面试官会非常愿意帮你分析你的思路。
●更换思路，缩小范围
如果遇到的是一知半解的问题，可以尝试进行思考。如果是完全听不懂的问题，你可以说：“对不起，我不明白您讲的这个问题是什么意思。”然后，你可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换思路，在有限的知识里再进行理解。
●直接说：这个问题我不会
对于说了很久，想了很久还是不懂的问题。干脆直接对面试官说：“对不，我的专业知识有限，这个问题我不会。”如果你在不懂问题的情况胡编乱造一些看法，反而会让面试官觉得你很不专业。因此，还不如直接回答，给面试官留下一个比较实在的印象。当然了，所有的问题都这样回答肯定也是不行的。
面试官常问的问题有哪些？该如何回答？在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，
1、与职位相关的问题
2、与个人发展相关的问题
3、与公司相关的问题
通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。
一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。
可供大家参考的问题包括，
1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？
2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？
3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？
4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？
5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？
二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括，
1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？
2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？
3、公司内部是否有转岗的机会？
三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。
可供大家参考的问题包括，
1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？
2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？
3、咱们公司的管理风格是什么样的？
相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
